大概六周前过了 Jane Street 的 recruiter 电话初筛。不太确定 quant firm 的 recruiter 会怎么聊，所以我做了笔记。发在这里，希望能帮到人。
我的 screen 是 30 分钟。recruiter 很犀利，也挺直接。没有寒暄热身，直接开聊。
他们问了什么： 讲讲你的背景。（标准题，但他们会用澄清问题打断，尤其围绕技术项目） 为什么 Jane Street，为什么是现在？（这个追问得挺狠，有种「我们是不一样的公司，具体是什么吸引你」的气场） 你最熟的语言是什么，对函数式编程的舒适度如何？（我如实说：Python/Go 很稳，FP 比较有限。他们对非 quant-dev 的岗位似乎也能接受） 你最近做过的一个难题是什么？（不是要解法，而是问为什么难、你怎么思考） 你有什么问题想问我？
我的观察：他们会明确在检查你的求知欲，以及你能不能诚实地自我评估。我有一个回答是「我不确定，但我会这样想」，recruiter 停了一下说「很好，这是个有用的回答。」
他们对流程也出乎意料地透明。跟我讲了时间线、后续步骤长什么样，还明确说 coding screen 很难，要预期比 LeetCode medium 更难。
从电话初筛到下一步的时间线：大概 10 天才收到回复，告诉我是否进入 online assessment。我推进了。
如果你在准备：对「why Jane Street.（为什么是 Jane Street。）」要准备一个具体、真实的答案。泛泛说「我喜欢交易」不会有用。