刚走完 jane street 的 EM 面试流程。我的背景：15 年 tech 经验，在两家上市公司带过团队，完全没有 quant 或金融背景。写这个是因为大多数分享来自 SWE/quant，manager 路线不一样。
适合谁。 他们招 EM 不是让你去当 trader。他们要的是能带工程团队做内部工具、基础设施、研究平台的人。把它理解成：在一家非常成熟的科技公司带工程团队，只是这家公司刚好靠市场赚钱。这个视角对我帮助很大。
流程本身（我这边是 4 轮）： recruiter screen，30 分钟，主要聊背景和 why JS hiring manager 对话，60 分钟。一半 technical depth check（他们真的让我解释一个我做过的复杂系统），一半 leadership。「how do you handle a strong IC who's becoming a bottleneck（你怎么处理一个很强但正在成为瓶颈的 IC）」这类问题。完全没有 case 面的感觉。 两轮 panel，和 senior 的 IC 以及另一个 EM。IC 会问我怎么给 feedback、怎么处理 scope creep、怎么培养工程师。追问很细，不是问一句「tell me about a time（讲讲一次经历）」就结束，他们会和你一起钻细节。 最后一轮对话更像 calibration，确认定级和预期对齐。
真正重要的是什么：
他们对 EM 的 technical depth 很认真。我被要求在白板上讲一个我 oversee 过的分布式系统，然后他们会在里面找问题。「如果你的 senior eng 提出这个方案，你会问什么问题」这是真实问题。你在这里不能做纯 people manager。
culture fit 会比较隐晦但很明确地出现。他们经常说「intellectual honesty」。他们想要的是在一屋子聪明人面前也愿意讲难听真话的人。
got going 之后流程推进很快。第一轮到 offer 三周。
compensation 很有竞争力。不展开细节，但我之前是 senior 级别的大厂岗位，这次 base 明显更高，而且 bonus 结构也和大多数科技公司不一样。
如果你是非金融背景，别装懂 quant。他们更尊重真正的好奇心和坦诚，而不是前一晚背了 10 个交易术语的人。