上个月我走完了 Jane Street 的终面，面的是 mid-senior SWE。一个我没想到的点：他们确实有明确的 behavioral 轮，而且完全不是走过场。分享一下我的笔记。
Jane Street 很看重几个特定 values，这些会体现在他们问什么，以及他们对你回答的反应里。
Intellectual honesty。 好几道题都是在看你会不会在不知道的时候直接说「我不知道」。他们让我估一个我确实不知道答案的东西。我讲了推理过程，也标注了不确定性。他们好像挺喜欢。一个朋友说他在类似问题上试着 bluff，能明显感觉到气氛变差。
Rigor under pressure。 有一个 behavioral prompt 大概是："tell me about a time you were wrong about something technical. what did you do."（讲一次你在技术问题上判断错了。你怎么处理的。）他们会追问你是不是真的更新了观点，还是嘴上说说。
Collaborative problem-solving。 他们让我讲一次和同事在设计决策上有分歧的经历。他们会明确观察你是把叙述写成「我对了」，还是能公平地讲清对方的 reasoning。
作为一家 quant trading firm，behavioral 的占比让我很意外。但也合理：在交易环境里，一个无法承认不确定性的人，代价非常大。
关于 values：我面之前查过。他们公开讲「thinking clearly」和「being honest」是文化核心。这不是贴墙上的口号。behavioral 轮就是在挖这些。
一个实用提醒：他们不想要 STAR 模板式的机械回答。更像真实对话，他们会追问细节，也期待你能接住。把真实细节准备好，不要背稿。