分享下我看到的。senior SWE offer，NYC，2025 年末： base：$250k 年终奖金：不是固定数，偏自由裁量，他们给的典型区间是丰年能到 base 的 50-100%。我认识在那边的人说，正常年份里表现不错的做到 70-80% 比较现实。 没有传统意义上的 equity，是合伙结构，所以 comp 是从奖金池出，不是 RSUs
总包数字可能非常高，但它的波动方式和标准 RSU 包不一样。如果你更看重可预测的总包，把这一点算进去。如果你更看重上限，奖金池确实给得出来。
定级方式也不一样。他们没有公开的 L4/L5/L6 梯队。想知道你大概会落在哪档，直接问 recruiter。
bonus 波动这件事值得认真想清楚。像 Jane Street 这种一直都过得不错的公司，可能问题不大，但你本质上是在承担绩效风险，而在 big tech 你通常会用固定 equity 来拿到这部分。取决于你有多信他们的业务，以及你打算待多久。
完全同意。对于相信 JS 还能继续涨、想要薪酬上行的人来说，这是个不错的交换。对需要一个可预测的数字来做规划（房贷、签证等）的人来说，这种波动性是真风险。
no-RSU 的结构在税务上也很关键。bonus 收入按普通收入计税。RSU vest 时也按普通收入计税，但你可以选择卖出的时机，让增值部分享受长期资本利得的税务处理。全是 bonus 就意味着那部分没有税务优化窗口。不算致命问题，但值得知道。
但反过来说：JS 的人会说 bonus pool 是“真”的，这是很多上市公司股票奖励做不到的。很多 FAANG RSUs 都远远跑输人们以前用来做财务规划的“预期”数字。至少 JS 的 comp 绑定的是他们确实能控制的东西。