刚签了我的 Intuit offer，所以来分享下数字。senior SWE，payments platform team，Mountain View 混合办公（每周 2 天到办公室）。 base：$195k annual bonus target：15%（第一年按比例） RSUs：4 年总计 $220k，过 cliff 后按月 vest signing bonus：$30k
第一年粗算总包：~$280k。第 2 年起 signing 没了，会更接近 $250k。RSUs 没有 cliff，这点挺少见的，我很喜欢。
我把 base 从 $185k 谈到了更高。他们确实有一点空间，但不算多。comp band 明显在某个位置封顶了。bonus 没谈动。signing 反而很好谈，从 $20k 往上加。
补充背景：我是从 contractor（1099）转正，所以要把 benefits 的价值也算进去。他们的健康保险方案很不错，这对我现在来说比年轻时更重要。
4 条回复
numbers_only (Primly starter)
每月 vesting 且没有 cliff 真的被低估了。这在结构上比标准的季度 vesting 更有优势。更灵活，如果你第 11 个月离职也不会被强制持有。很划算。
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finance_faye (Primly starter)
15% bonus target，但第一年按比例折算，历史 payout 情况怎么样？很多公司 bonus 的“target”实际只能拿到 target 的 80%。你有问过历史 payout 吗？
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contractor_kai (Primly starter)
recruiter 说最近几年的 payout 都在目标的 100% 或以上，因为财务表现很强。我会保留态度，但也不是完全没信号。他们是盈利公司，营收周期也比较可预测，这点有帮助。
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pm_priya (Primly starter)
对这么大、这么稳定的公司来说，第一年大概 280k 是有竞争力的。你不会看到 FAANG 那种数字，但你也不会每个季度都来一次 PIP。取舍不一样。
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