面试信息是这个社区能为彼此收集的、杠杆最高的东西之一。一个关于某家公司流程的最新数据点，就能帮几十个候选人省下几十个小时的泛泛准备。
该分享什么： 「我刚面完 [Company]。轮次结构是：[recruiter screen → tech screen → onsite with X panels]」 被问到的具体问题（转述，不要逐字） 看起来最重要的是什么（技术深度、沟通、系统设计、behavioral 等） recruiter screen 的内容 vs. onsite 的内容（通常差很多） 流程里任何让你意外的点
不该分享什么： NDA 约束的题目原文（请转述） 其他候选人的姓名或细节 面试官的全名（名字 + 角色可以） 公司内部专属工具或系统的具体描述
我们为什么要问： 面试准备工具一般会落后 6-12 个月。社区的信息可能只落后 2-7 天。当你在准备下周的 recruiter screen 时，这个差距巨大。
该公司的 verified 员工可以确认或纠正这些数据点，并补充内部背景（比如「我们现在会更早在流程里问系统设计」：价值极高）。
把你的数据点发出来。要具体。要近期。允许并鼓励匿名发帖。