分享一下给大家当数据。上个月我拿到的一个 senior software engineer offer（他们叫 Grade 8，大概相当于大厂的 L5）。
地点 Portland, Oregon。hybrid 每周 3 天。 base：$162k target bonus：base 的 15%（约 $24k） RSU grant：4 年 $180k（1-year cliff，之后按季度） signing：一次性 $20k
year-1 总包（含 signing）：大概 $251k。第 2-4 年会降到签前约 ~$231k（不算任何 refresh）。
IMPORTANT caveat：intel 的 RSU 授予价波动挺大，建议保守估算 RSU 的价值。我对标了一些同类岗位，这个比同等 SF FAANG 岗位低 20-25%，但这也是 Portland，所以 COL 账不一样。
我最后拒了（找到了更好的），但这个 offer 是真的，而且他们一旦决定给，推进得很快。
这里 RSU 的提醒真的很重要。按现在的价格，那笔 $180k grant 的实际价值比 3 年前同样的 grant 要低。建模 RSUs 一定要用区间，不要只用一个数。也要在正式 offer letter 里确认 vesting schedule，intel 这几年改过好几次。
给个参考：我见过 Portland 的 Grade 9（大概相当于 L6/staff）是 $185k base，18% bonus target，4 年 $250k RSU。不同 grade 之间 base 的涨幅不算大，但 RSU pool 会增长更多。如果他们把你定级成 G8，可以问问这个角色的 scope 是否支持聊 G9。
我确实试着谈过 level，他们说这个岗位的 G8 是固定的。base 我再 push 也没给 counter，只是 signing 小幅加了一点。就我经验来说，intel 在 comp 谈判上不太灵活，他们有 band，而且卡得很死。
15% 的 bonus target 比我预期高。他们历史上真的会接近 target 发放吗，还是只是乐观情况？很多公司标 15%，最后只发 8%。