我在 Intel 做过足够多的 placement，可以把 recruiter phone screen 拆得很清楚，不讲那些空泛建议。
首先，Intel 的 recruiter 是 in-house，而且他们真的懂岗位。这不是那种照稿念的打勾电话。屏幕对面的那个人通常了解团队、技术栈、以及你会解决的问题类型。所以你可以（也应该）问真正的问题。
典型 30 分钟 screen 会覆盖： 你的背景和当前工作。他们会让你过一遍经历，但会引导对话。如果你做过 embedded systems 或 firmware，会聊到。如果你是纯后端、来面 platform 岗，可能会被问你有没有贴近硬件的经验。 为什么是 Intel，以及为什么是现在。听起来很泛，但他们会追问。尤其是现在外界对 Intel 在 Lip-Bu Tan 带领下转型的新闻很多，他们想知道你是被什么吸引而来，还是只是从某个地方逃出来。坦诚就好，但要体现你做过研究。「我对 foundry strategy 很兴奋」会比什么都说不出来强。 薪酬预期。他们会问。准备好一个范围。他们按 level 定薪，工资跟 level 绑定。如果你不知道自己会定在哪个 level，就直接说，并让他们给你一些语境。他们宁愿早点校准，也不想浪费双方时间。 时间线和安排。你是否也在其他地方面试？H1B 或签证情况？地点灵活性？Portland、Hillsboro、Santa Clara 是主要 hub。remote 比两年前更有限。
很多人低估的一点：recruiter screen 也是双向的氛围检查。我见过候选人因为问了聪明且具体的团队问题而过了 screen。这种会很突出。