去年春天我走了 Intel 的 onsite，面的是一个 staff 级别的 platform 岗。因为我找不到够具体的近期报告，所以分享一下真实情况。
先说 logistics：Intel 现在默认是 virtual onsite，至少软件岗是这样。我的安排跨两天：第一天三场，第二天三场。他们中间留了一整天让我恢复，我很感激。
面试拆解： 两场 coding（CoderPad，每场 45 min） 两场 system design（通过 Miro 或类似工具白板，每场 45 min） 一场 behavioral/leadership（50 min） 一场 hiring manager 对话（45 min）
coding 难度中等，更像应用题而不是竞赛题。更细的我在 coding assessment 的帖子里写过。
system design：我拿到的是一个 data pipeline 设计题和一个存储系统题。两题都穿插了硬件背景，这是 Intel 特有的。他们做 chiplets，运营用于芯片仿真的数据中心，数据量和延迟要求都不是一般 SaaS 能比的。哪怕只是表层理解一下这个背景，也会有帮助。
behavioral 是一个 senior 的 IC 面我的，不是 HR。会深挖冲突解决，以及我如何影响自己没有直接权限的决策。STAR 方法完全够用，但要准备好后续追问把你逼到更具体。
HM 对话比较轻松，基本是 fit check。她讲了团队当前的 charter、接下来的平台方向，也问我对这个领域什么地方最兴奋。到那时候更像聊天而不是面试。
debrief 反馈在 7 个工作日内给到。我拿到了 offer。整个流程从 recruiter screen 到 offer 是 42 天，我觉得挺合理。
一个真意外：我有两位面试官在 Intel 待了 15 年以上。屋子里的知识沉淀很深。如果你是 startup 背景，准备好把你的经历放在「规模化和长期建设」上来讲，而不只是速度。