我在 2025 年底从本科 CS 项目申请了 Intel。完整走完 new grad SWE 流程，拿到了他们 client computing group 的 offer。把我知道的都分享出来，因为网上针对 Intel 的准备建议要么停留在 2019 年，要么特别空。
流程： 先简历筛选，然后 45 分钟 technical phone screen，然后半天 virtual onsite（3 到 4 轮）。总共大概 7 周，感觉挺久，但也不是我求职期间遇到过最久的。
Phone screen：一道 coding 题，Leetcode 中等难度。偏动态规划思路但不是纯 DP。面试官很耐心，也会跟我一起问澄清问题。一个很重要的点：一定要边想边说，因为他们评估的不只是你能不能做出来，还包括你在压力下怎么沟通。
Onsite coding（两轮）：我遇到一道数组/字符串题和一道图遍历题。都不难，但都有 follow-up：如果输入是 stream 呢？内存取舍怎么做？Intel 好像没那么执着于盲刷超难题，至少相比我聊过的其他大型硬件公司是这样。干净、可读的代码和清晰表达，比暴力优化更重要。
Systems/design（new grad 的轻量版）：他们不会给 new grad 做完整 system design，但会问缩小版，比如设计一个 cache，或者解释你会怎么设计 rate limiter。把基础打牢：LRU、hash maps、一致性和可用性的取舍。new grad 不需要分布式系统很深的细节。
Behavioral：STAR 格式。他们问了我一次团队项目跑偏的经历，还有一次需要快速学习新东西的经历。都很标准，但不是走过场。准备两到三个扎实的故事。
真正帮到我的准备资源：Neetcode 150（做了大概 80 道），一周 systems 入门视频（YouTube 上的 Gaurav Sen），还有做了几次 mock behavioral，逼自己别一直跑题。
我的 offer 薪资（Portland 地区）：base 大概 $115k，年度 bonus target 15%，RSUs 分 4 年 vest。以 Portland 的生活成本来说很不错。不是 FAANG 的钱，但也不是小数。
有具体问题我很愿意答。跟我也面过的一些偏外包的环境比，Intel 给我的感觉是个 new grad 能真正成长的地方。