我在 2026 年初走完了 Intel frontend engineer 的面试 loop，职位在他们某个内部工具团队。这条路径在 Intel 相对少见，因为他们大部分工程更偏硬件和平台，但他们确实也有 frontend 职位，尤其是内部开发者工具，以及一些面向消费者的软件产品。
分享一下，因为我准备时几乎找不到任何具体信息。
整个 loop 长什么样： Recruiter 电话，一轮技术初筛，三轮 onsite（两轮技术，一轮 behavioral）。全程线上，总共大概五周。
技术初筛： 我以为会考 React 组件架构。结果是……一道通用算法题：数组上的滑动窗口。完全不 frontend。所以如果你默认 Intel 的 frontend 初筛只会考 CSS 和浏览器 API，尽快重置这个假设。
Onsite 技术 1： 这轮才是实际的 frontend 内容。他们问 React 渲染行为（组件什么时候会 re-render，怎么避免不必要的渲染，useMemo vs useCallback 的作用）。然后聊无障碍，具体是 ARIA roles 和焦点管理。我挺庆幸自己学过，因为深度比我预期的更高。很具体：他们描述了一个自定义 dropdown 组件，让我讲它需要哪些 ARIA 属性，以及原因。
Onsite 技术 2： 性能。他们给了我一个坏掉的 demo（通过屏幕共享），让我诊断为什么很慢。我用「脑内 DevTools」的方式（因为我没法真的打开 DevTools，只能描述我的流程）。瓶颈在一个 list render：没有 key prop，还有一次很深层的 state update。他们想看的是排查过程，不只是答案。
Behavioral： 标准胜任力问题：冲突解决、处理模糊需求、压力下的时间线。没什么套路。准备好有实际结果的故事就行。
我准备过头的： TypeScript generics 的边缘 case、高阶 CSS 布局（grid、subgrid）。几乎没出现。重点更偏 React 基础、性能直觉、无障碍，而不是前沿语法。
我准备不够的： 初筛的算法题，以及技术 1 里无障碍的深度。懂 ARIA。懂你的 DevTools 工作流。
我拿到了 offer。Oregon base 大概 $125k，奖金目标 15%，RSUs 4 年归属。以 2026 年的 frontend 职位来说算合理，但肯定比不过顶级 FAANG。团队看起来不错，做的也是工程师每天都会用到的工具，这点对我比再做一个电商 UI 更有吸引力。