刚结束 iOS SWE 职位（相当于 L4）的 loop。两天内一共 5 轮： Recruiter screen，20 分钟，主要核对时间线和 comp range Technical phone screen：live coding，Swift，数据结构。他们给了我一道解析嵌套结构的题，还让我做优化。比较标准。 Onsite 第 1 轮：system design。他们给了我“design the Instacart search and browse experience for a shopper on low connectivity.(为低网速情况下的 shopper 设计 Instacart 的搜索和浏览体验。)”（为低网速情况下的 shopper 设计 Instacart 的搜索和浏览体验。）这个切入点挺有意思。他们希望我考虑缓存、离线状态、同步冲突。 Onsite 第 2 轮：更多 coding。图遍历题，然后追问时间复杂度取舍。 Behavioral：两位面试官，每人 30 分钟。问题很 STAR 结构化。“Tell me about a time you disagreed with a product decision(讲讲你一次不同意某个产品决策的经历。)”（讲讲你一次不同意某个产品决策的经历。）以及“describe a project where requirements kept changing mid-build.(描述一个项目：在开发过程中需求一直在变。)”（描述一个项目：在开发过程中需求一直在变。）
最让我意外的是，他们在 behavioral 里对产品直觉追问得很深。不只是“给你一个情境，说说你做了什么”，还会问“and why did you think that was the right call for the user?(那你为什么觉得这对用户来说是正确的选择？)”（那你为什么觉得这对用户来说是正确的选择？）他们看起来真的想要对产品有观点的工程师，而不只是会写代码。
时间线：从 screen 到 offer 一共 5 周。他们给我 48 小时考虑 offer，感觉挺紧的。不过 recruiter 回得很及时。