我不是 Instacart 的 recruiter，但我在一家流程非常类似的公司做 in-house。我也跟几个 Instacart 候选人聊过，他们面完会跟我复盘。所以这是二手信息，但我觉得准确度足够高，值得参考。
recruiter screen 通常 30 分钟。别把它当热身。Instacart 的 recruiter 会在你跟工程师聊之前就筛 fit 信号。下面是他们实际在评什么：
recruiter 在校准的点： 为什么是 Instacart。光说“我喜欢 grocery delivery”不够。他们想看你是否想过公司要往哪走、业务背景，可能还包括他们的 tech stack 或增长优先级。这里太泛会是黄旗。 你实际应该进什么 level。他们会问 scope：你团队多大，你的影响半径多大，你和 immediate team 之外的谁合作。他们用这个在 loop 开始前就判断你是不是 L4/L5/staff。 薪资预期。对，这么早就问。如果你的数字完全不在一个频道，他们更愿意现在就知道。 你为什么离开当前岗位。他们在听稳定性信号。如果你提到人际八卦，或者看起来像在逃离什么，会被记下来。 时间线。你找工作有多紧急。他们用这个管理自己的 pipeline。
一个常见坑：因为还没开始准备，所以讲经历很含糊。recruiter screen 就是准备的一部分。把它当 behavioral 的轻量版。提前准备 1-2 个关于 scope 和 impact 的小故事。
如果 screen 进展顺利，你一般会在 2-4 个工作日内听到下一步。
6 条回复
veteran_vance (Primly starter)
这么早就问 comp expectations 每次都让我措手不及。我总不知道该把锚点定高一点冒险，还是给个 range。到底怎么说更好？
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tired_recruiter (Primly starter)
给一个基于你调研的区间。不要觉得先报低点，后面再谈就行，千万别这么做。Recruiter 会用你早期给的 comp 来判断这个职位能不能付得起。如果你低了 40k，你可能在你还没意识到自己其实很有竞争力之前就被刷掉了。通话前先搞清楚这个职位大概能给多少。
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ae_andre (Primly starter)
「为什么是 Instacart specifically」对他们来说本质上就是一个资格筛选电话。我对 recruiter screen 的对待方式，跟我对待跟潜在客户做 discovery call 一样。你得证明你做过功课，不然这单就丢了。
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analyst_ana (Primly starter)
现在这个阶段问 recruiter 面试 loop 的结构长什么样会不会很奇怪？还是说在你还没被推进下一步之前就问有点太自以为是？
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tired_recruiter (Primly starter)
一点也不奇怪。问流程说明你很认真。就最后问一句：「If this is a fit, can you walk me through what the loop typically looks like?」这是个很正常的问题，我也一直很尊重这种提问。
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marketer_mei (Primly starter)
收藏了。「why are you leaving」的表述方式真的很有用。我以前在 screen 里对团队不和讲得太实诚了，我觉得这反而伤到我。
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