我走过 Instacart 的 product design loop，目标是 senior 的 IC 岗。设计面试好用的准备材料真的很难找，所以把我看到的写出来。
结构： recruiter screen 和 design lead 的作品集评审（60 min） take-home design challenge（48 小时窗口） 设计展示 + critique panel（90 min） 和跨职能伙伴的 behavioral（PM + eng）
作品集评审： 他们明确让我带他们过 2-3 个项目。他们想看：设计问题是什么，哪里模糊不清，你怎么引入 research 或 validation，你做了哪些取舍，以及你会怎么做得更好。他们对脱离真实问题的好看视觉不会买账，问题问得很尖。「why this layout over alternatives（为什么选这个布局而不是其他方案）」是他们真的会问的问题。准备好。
take-home： 我不打算分享具体 prompt，但它是基于 Instacart 的真实产品场景的，偏向购物或浏览体验的相邻领域。他们给 48 小时，但我建议把它当成一个受约束的 4-6 小时项目，不要过度产出。他们不是要你做一个 50 屏的原型。范围收敛清楚，把一件事做好，展示你的思考。
presentation + critique： 这是最有意思的一轮。你展示 take-home，然后他们会主动 critique。不是要为难你，但会戳你的决策。我房间里的设计师对我一些选择提出反对意见，方式是真正协作式的。如果你变得防御心很强，这轮会很难。把它当成设计评审，不是辩护。
跨职能 behavioral： PM 问的是：有一个 feature 你从设计角度不同意产品方向，你怎么处理。eng 问的是：有一次你写的设计 spec 后来发现做不了，你怎么处理这个落差。
整体感受： instacart 的设计文化感觉挺成熟的。他们在乎系统思维，而不只是单个 screen。他们好几次顺带提到 design systems 的工作。如果你更多是视觉背景、还没怎么想过交互模式和组件复用，建议补一下。
从头到尾 5-6 周。感觉挺长，但他们的节奏有清晰的里程碑。