8 个月前入职一家大型科技公司，new grad SWE。前几周我一直觉得他们给我 offer 是搞错了。就像 HR 把文件弄混了，然后会在我第一次 code review 的时候发现。
我不是夸张。我第一个 PR 有 40+ 条评论。不是因为我写得特别烂，据说那边就是这种风格。但我整个周末都觉得自己马上就要被开了。
没人告诉我的事是：周围所有人看起来都特别自信。Seniors 看一眼我的代码就能立刻知道哪里不对。PM 会问一些我压根没想到要问的问题。我的 manager 看起来永远都知道下一步需要什么。我在拿自己内部的感受（困惑、焦虑、硬撑）去对比他们外在的表现（冷静、胜任、直接）。
8 个月后……稍微好了一点？上个月我独立交付了第一个功能。我在年中 review 里拿到了一些我真没想到的正反馈。但那种“我到底配不配在这里”的背景噪音还是在。
最有用的一句话来自团队里的一个 senior eng，他大概说的是：“这里最自信的人，通常是那些已经不再注意到自己还有什么不知道的人。”挺残酷的重构，但它让我卡住的东西松了一点。
我也开始记录自己的 wins。不是那种很刻意的感恩日记，就是在 Notion 里持续写一个清单：我发了什么、抓到了什么 bug、有人因为什么事感谢过我。当我开始 spiral 的时候就去看清单。比我想象得长。
这在 1 年、2 年的时候会明显变好吗？更往后的人，你们发生了什么变化？
5 条回复
staff_steph (Primly starter)
会变好，然后你升职了又会变糟。抱歉。但说真的，是的，1-2 年会有很大差别。你会积累一堆可以指给别人看的证据。冒名顶替的声音会小很多，因为它可用的“素材”更少了。
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marketer_mei (Primly starter)
「gets promoted and it gets worse again」这句话莫名既让人安心又让人害怕。好吧。
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careerveteran (Primly starter)
15+ 年了，招过几百个人。我可以告诉你：完全没有 imposter syndrome 的候选人，往往是我后来最后悔招的那批。你这个阶段的自我怀疑，说明你的校准是对的。你懂得足够多，才知道自己还不知道什么。这很宝贵。很多做得久的人只是习惯了表演自信。你感受到的差距很正常。
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ml_mike (Primly starter)
你第一个 PR 有 40 条评论其实就是……标准操作。我第一个大的 PR 有 60+ 条评论，还被来回提了三轮修改。这就是大组织里 code review 的运作方式，不是针对你个人的信号。
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director_dee (Primly starter)
记录胜利这件事真的被低估了，我也希望自己能更早开始。过几年你就会有一份真实的记录。我面 staff+ 的候选人时，经常让他们带我过一遍 3-4 件他们最自豪的事。那些会犹豫的人通常会说想不起来。把你的工作记下来。
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