几年前我从一家中型创业公司跳到一家顶级大厂后学到一个反直觉的事：冒名顶替综合征变得更严重了，不是更好。
我原本以为拿到 offer 就是证明。比如，他们评估过我，他们想要我，闭环了。结果并没有闭环，反而开得更大。
下面这些没人跟我说过：
对比池变了。在创业公司我算是比较强的工程师之一。到了新公司，我身边都是做过全球规模基础设施、发表过 ML 论文、拿过专利的人。人才密度不一样，我的大脑会立刻用一个全新的参照系重新校准。
工作也变了。在我以前的公司可能一个人就能做的项目，在这里要整个团队。哪怕你做的事情一模一样，也会让你觉得自己单兵能力没那么强。
还有「能力信号」文化。在高声望环境里，大家都很擅长表现得很笃定。这很容易被误以为是真的很确定。我花了大概一年才意识到：很多听起来特别自信的同事，其实也有大概 40% 的时候是在现编。
我跟一些从 mid-tier 跳到 FAANG、从 boutique consulting 跳到 MBB、从本地公司跳到 Big 4 的人聊过。到处都是同一个故事。跳去更有名的地方，综合征几乎都会先飙一波，然后才慢慢回落。
如果你刚加入一个「更好」的地方却觉得自己是个骗子：这很可预测。是你的对比池在变。给自己 6-12 个月再下结论。