在申请他们 digital commerce team 一个 APM 邻近岗位。大家都说 IKEA 是 culture-first，我相信，但我真的不知道这是不是意味着：一个产品很强的候选人，只要对「喜欢家具」这种问题回答得很泛就会被刷，还是其实更细腻一点。
另外：会有 case study 或产品练习吗？还是纯 behavioral？我一直在做 STAR 准备，但我想知道我是不是也应该做 product sense drills。
这次有点紧张，因为流程很长，我不想走 5 轮之后，栽在一个其实可以提前准备的点上。
据我所见两者都有，但你在 culture 那块是糊弄不过去的。他们会一直追问，直到你给出真实答案或者直接崩掉。产品能力只是入场券。在 IKEA 这里，文化契合才是真正的筛选器。
我跟候选人解释这个的方式是：在大多数公司，culture fit 是终面才勾选的 checkbox。但在 IKEA，它是早期筛选。先做 culture 的功课，不要最后才做。去读他们的「democratic design」原则、co-worker spirit、他们对 simplicity 的看法。然后尽可能围绕这些价值观来构建你的 STAR 故事。
我大概两年前在那边面过一个 mid-level PM 的 product exercise。短的 take-home，让你基于约束条件的 brief，给 IKEA.com 设计一个功能。不确定他们对 APM-level 还做不做，但值得问下 recruiter 具体会有什么形式。