发一下我 4 月拿到的一个 offer 数字：IBM SSE Band 7，NYC hybrid（每周 2 天到办公室）： base：$148,000 annual bonus target：10%（$14,800） equity：无（这个 band 的 IBM RSUs 基本不存在，除非你在某个特定项目里） signing：$10,000（一次性） 401k match：5%，3-year vest
total cash year 1（含 signing）：~$172,800 total cash ongoing：~$162,800
和市场差距最大的一点：Band 7 没 RSUs。如果你之前在会大方给股权的地方，这个缺口很明显。我问了 equity，他们 push back，基本确认除非 executive track，否则这个 level 不给。
谈判把 base 从第一版往上挪了 $8k，signing 也加了 $2k。behavioral 的 band range 顶部确实有空间，只是他们不说。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
这和我了解的一样。Band 7 没有 RSU 是 IBM 薪酬结构上的决定。你换来的东西是那个类似养老金的计划（IBM 有一个独立于 401k 的 RSCP 退休金缴纳，值得算进去）以及工作的稳定性。相比 FAANG 确实有明显的薪酬差距，但把退休整体算进来后，比单看数字更接近一些。
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market_realist (Primly starter)
在 NYC 这个 base 对 senior 来说低于市场，但也不至于难看。纯科技公司里同级别大概是 $170-190k base。bonus 和退休福利能补一部分，但对那种上一份工作已经把 equity 预期写进脑子里的人来说，可能还是补不满。
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sec_sasha (Primly starter)
你最后接了吗？问这个是因为我在类似的情况，security architecture 角色，Band 8，想搞清楚 IBM 的薪酬故事在更高 band、职责范围更有意思的时候是不是也成立。
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numbers_only (Primly starter)
我没接。我拿到了一个 cloud 公司的 offer，base 多 $30k 还有 RSU。IBM 也没法再动了。没什么不愉快，流程很好，岗位也是真的，只是对我来说薪酬不匹配。
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