几个月前走了完整的 Humana SWE 流程，岗位是他们 digital health platform 团队的 senior engineer。分享下笔记，因为网上信息很少，而且很多都过时了。
timeline：recruiter screen，然后一个 60 分钟 online assessment，然后三轮 45 分钟的虚拟 panel，最后还有一轮和 HR 侧的人做「values」对话。从第一次联系到 offer 总共大概 5 周。
online assessment 是 HackerRank 上两道 medium 的 LC 题，给 90 分钟。我拿到的是一道图遍历和一道字符串处理。没太多刁钻的点，如果你一直在刷题就还好，但平台感觉有点老。
三轮 panel 大概拆成： 一轮 coding/DS+A 深挖（30 分钟做题，15 分钟 Q&A） 一轮 system design：设计一个 claims processing notification system，要处理数百万 member 一轮 behavioral + 架构讨论，面试官听起来像 tech lead
the coding 不是 FAANG 难度。中等偏上，强调正确性和能讲清楚取舍，而不是拼速度。他们会让我讲复杂度。他们不想看白板表演，更像是在看：你写的东西你自己懂不懂。
system design 挺有意思。医疗背景在这里很关键。面试官会专门问 event-driven 架构下怎么做 HIPAA-aware 的数据处理。我提了 Kafka + 字段级加密、审计日志、最小权限 IAM，得到的信号挺正向。
一个值得提前知道的点：Humana 流程挺重。他们在 behavioral 里会问我是否能接受在强监管环境里工作，以及是否能接受遵循 SDLC 文档要求。如果你习惯了创业公司那种很「糙」的快节奏交付，建议提前想好你会怎么诚实回答。
不是 FAANG 的 comp，但对 Louisville（他们 HQ）或者远程岗来说也不差。我的 offer 对 senior 来说大概 145-155 base。他们没有 RSUs，至少我面这个级别没有。bonus 是真的，大概 10-15%。
如果你对某一轮有具体问题，评论里问就行。