有几个同事问我 Humana 的 system design 面试怎么样，因为我今年早些时候刚面过一个对标 Staff / Senior 的 SWE 职位。我认真写一下。
先说：Humana 对外不公开用 L1-L7 的 ladder 术语，但内部有一套 leveling。「Senior」大概对应我理解里的 IC4 左右。我面的是「Senior Software Engineer II」，比标准 senior 高一个台阶。
system design 这一轮本身
45 分钟。一个面试官，有时会有第二个人旁听。我拿到的题是：设计一个实时 member eligibility verification API，给下游 provider 和 pharmacy 调用来查 coverage。系统要能扛住 enrollment 周期的 burst load，能容忍上游 payer 数据延迟，还要满足 HIPAA 合规。
信息量很大。他们不期待你完全解完。他们想看你怎么定范围、怎么排序优先级，以及你能不能不提示就主动说出关键约束。
我觉得加分的点： 画图之前先问 SLA 目标 明确指出读多写少还是写多读少的访问模式 提缓存策略，同时讲 eligibility 数据特有的 cache invalidation 考量（这里的 stale data 会真实影响 member） 上游 payer 系统慢时，提 circuit breakers 和 graceful degradation HIPAA：字段级加密、审计日志完整性、minimum necessary access
我有点翻车的点： 我没问团队规模和 ownership 上下文就直接跳到 microservices，面试官温和地追问了这点。对 Humana 来说，按团队情况「先 monolith」反而可能是正确答案。
准备建议
distributed systems 基础还是要扎实。但也要叠加医疗健康的上下文：payer/provider 数据流、FHIR APIs、PHI 处理。哪怕是表层了解，也能把你和只按纯科技公司题库准备的人拉开差距。
总体来说面试官挺公平，会给提示，不是对抗式的。