上个月拿到了 HubSpot new grad SWE offer（2025 届，1 月开始找）。写一下我是怎么准备的，以及实际面试 loop 长什么样，因为我找不到针对 new grad 的新信息，看到的大多是 senior 级别的内容。
new grad 的流程
和 senior 的 loop 不一样。我的是： 投递 / online assessment（自动化，不是所有岗位都有） Recruiter phone screen（30 分钟，主要是流程和背景） 和 engineer 的 technical phone screen（45 分钟，一道 coding） 最终 virtual onsite：两轮 coding + 一轮 behavioral
new grad 没有 system design，说实话我松了口气。
准备什么
题目大多落在 LeetCode medium。我看到的类型有： 滑动窗口 二分搜索变体 树遍历（BFS、DFS 都考到了） 字符串处理 一道动态规划，但不算很深
我这轮没考图算法，也没 hard DP。数组、字符串、树、递归覆盖了我见到的 90%。
我面前大概 6 周用的是 NeetCode 的结构化题单。一共刷了 150 题，主要是 medium。再往上刷就开始感觉边际收益很低了。
behavioral 轮
大概 30 分钟，三道题。我的是： 「Tell me about a project you're proud of.（讲讲一个你很自豪的项目。）」 「Tell me about a time you had to work with someone who had a different approach than yours.（讲讲你和一个做事方法和你不一样的人合作的一次经历。）」 「What do you want to learn in your first year as a professional engineer?（作为职业工程师，你第一年想学到什么？）」
第三题挺意外的。我答得有点磕，因为我没准备这种“面向未来”的问题，基本都在准备过去行为类。现在在准备的话，建议也往 story bank 里放一些这种题。
我希望提前知道的事
HubSpot 对 new grad 也真的很 remote-friendly。我之前担心他们会要求我去 Cambridge, MA（总部），但完全没提。
还有：他们就算招 new grad 也很看 HubSpot 的 HEART values。我读了 Culture Code 文档，在 behavioral 里自然地提到我和其中一个 value 的契合点，效果很好。不是那种拍马屁式的，我是真的认同，所以说得很顺。
Comp
New grad offer（按 Boston 薪资，不看所在地）：$135k base，我的 offer letter 里没 signing bonus，但听说有人拿到 $10-15k。RSU 另算。作为第一份工作我觉得总包挺稳的。