下周有 HubSpot 的 SWE recruiter screen，岗位偏 junior，说实话我有点越想越崩，完全不知道该怎么准备。我看到有人说比 FAANG 简单，但对我来说这个参照没太大帮助。
是更偏 leetcode medium 刷题，还是更实用、更贴近真实工作的题？behavioral 部分真的占分吗，还是主要看 coding 决定能不能往下走？最近有人面过的话真的很有帮助，我在网上找到的帖子基本都是 2022 年的。
下周有 HubSpot 的 SWE recruiter screen，岗位偏 junior，说实话我有点越想越崩，完全不知道该怎么准备。我看到有人说比 FAANG 简单，但对我来说这个参照没太大帮助。
是更偏 leetcode medium 刷题，还是更实用、更贴近真实工作的题？behavioral 部分真的占分吗，还是主要看 coding 决定能不能往下走？最近有人面过的话真的很有帮助，我在网上找到的帖子基本都是 2022 年的。
就我看到的情况（大概 8 个月前在那边面了一个 mid-level backend）：recruiter screen 完全是 behavioral，不写代码。后面的 technical screen 是一道 coding 题加一道系统设计。coding 题是标准 leetcode medium。不卡人，也不送分。比起耍聪明，更重要的是方案干净、能跑通、你能讲清楚。
ok 这其实挺让人安心的。你还记得 system design 那道题大概是什么样吗？更偏高层架构，还是他们想让你深入到具体的技术选型？
偏 high level 的 design，但也会往 bottlenecks 里钻。他们不需要我点名具体数据库，只要把 tradeoffs 讲清楚就行。如果你能讲明白「为什么我会在这里做 shard」，基本就稳了。
HubSpot 的 behavioral 权重比我面过的大多数 mid-market SaaS 公司都高，别掉以轻心。我听说有人 coding screen 很强，但 panel 没过，因为 behavioral 答案显得太薄。