六周前我刚完成 HP 的 loop，岗位是 senior 的 SWE，在他们的 cloud print infrastructure 团队。分享一下我看到的情况，因为我准备的时候几乎找不到近期信息。
轮次结构： Recruiter screen（30 分钟，主要过简历和「why HP」） Hiring manager call（45 分钟，偏聊天，问了分布式系统相关背景） Technical screen 1：coding，两道 LeetCode 风格题，都是 medium，其中一道是图遍历变体 Technical screen 2：system design。我拿到的是「design a notification delivery system for a fleet of printers.(为一组打印机设计一个通知投递系统。)」，比较 niche，但其实挺有意思。他们更看重容错，而不是纯粹的规模 Behavioral panel：3 个人，1 小时。STAR 格式很重。问了跨团队冲突、在模糊条件下交付、customer impact
让我意外的点：behavioral panel 真的很认真。不是走个过场的那种，他们会追问我后续例子。system design 的面试官也很协作，几乎像 pair session。
不太行的点：排期拖得很久。每一轮中间都隔 5-7 天，而且没人主动更新我。我催了 recruiter 两次。每次我去问他们都很快回，但就是不主动。
最后拿到 offer。base 还可以，RSU 4 年 vest，1-year cliff。最后我没接，但整个流程还行。