刚通过 HP senior 的 SWE 全流程，岗位是 Hybrid Cloud team 的 cloud infrastructure 方向。system design 是整个流程里最重的一块，趁还新鲜写下来。
先说：HP 不用 big tech 那套定级语言。这里的 Senior 大致对应 Google 的 L5 或 Meta 的 E5。内部叫 Band 5，有时就叫「Senior Engineer」。如果你是从 FAANG 来的，这个信息能帮你校准预期。
system design 这一轮本身
一小时，一个面试官（我这里是 hiring manager）。不刷 LeetCode，完全不 coding，纯设计。我拿到的题大概是：设计一个面向企业设备的 multi-tenant 配置管理服务。非常 HP 风格，也很贴产品。
他们实际在看什么： 我怎么拆需求（很在意前期的澄清问题） 我对数据一致性 vs 可用性的取舍直觉 我能不能谈规模但不瞎编数字 我怎么处理故障模式和恢复场景
我大概用 10 分钟做需求，25 分钟讲核心设计，15 分钟做他们主导的 deep-dive（auth 模型、缓存层、怎么处理离线设备同步），最后 10 分钟 Q&A。
真正有用的准备
说实话 HP 的设计题更像 enterprise SaaS，而不是 FAANG 式分布式系统大战。想的是：设备管理、配置同步、telemetry pipelines、print queue orchestration。了解一点 HP 的产品面，能让我更好解释为什么某些取舍对他们的领域重要。
我复习了 Designing Data-Intensive Applications 里一致性相关章节，做了几次出声练习，差不多就这些。没有那种很 grind 的准备。
一个让我意外的点：他们让我用数字估算 storage 需求。不是很难的计算，但他们想看我是否真的会推理。我第一个数字报错了，他们直接 push back。我回去重新估算并讲清 reasoning 后才救回来。
整个 loop 是 4 轮：1 轮 system design，2 轮 coding（LC 中等难度），1 轮 behavioral。两天跑完。最后一轮结束后第 8 天 debrief。
如果你想问更具体的也可以。