过去一年我走了两次 HP 的 coding 流程（一次是 frontend 岗位，一次是另一个团队的 full-stack）。OA 和真人 live coding 的轮次差别挺大，我分开写。
Online Assessment（OA）
我通过 HireVue 收到的 OA 在任何真人沟通之前。限时 90 分钟，3 道题。 题 1：简单热身。数组操作，基本就是看你能不能写干净的代码。我这道是连续子数组和的一个变体。 题 2：中等难度。图或树题。我这道是无权图上的最短路径变体。不算稀奇。 题 3：中等偏难。第二次我拿到的是动态规划（带约束的 grid traversal）。第一次是字符串解析。
可选语言很多：Python、Java、C++、JavaScript。我用的是 JavaScript，因为我投的是 frontend，想保持一致。
OA 里没有 behavioral 问题，这点挺爽。有些公司会混进去。
Live Coding Round（phone screen / virtual onsite）
完整流程里我有两轮 live coding。一轮更协作式（面试官很健谈，会给提示，感觉有点像 pairing）；另一轮更正式。两轮难度都是 LeetCode medium。我两次 loop 都没见到任何 LeetCode hard。
两次经历里看到的题目主题：数组、hash map、二分、BFS/DFS、基础 DP。coding 轮没有 system design，没有 bit manipulation，也没有 segment tree。都很经典。
时间和形式
每轮 live 都是 45 到 50 分钟。大概 5 分钟自我介绍，30 到 35 分钟解题，10 分钟我提问。两次都用 CoderPad。
有件事值得知道：面试官引导程度差异很大。有一个我卡住时会主动介入并给了关键提示；另一个会沉默很久。我感觉这更多是分到谁的运气，而不是统一政策。
准备建议：多刷 medium，习惯边写边讲，把时间复杂度和空间复杂度烂熟于心。我感觉他们更筛思路清晰度，而不是你是不是 10 分钟内秒掉。