分享下我最近一个 HP offer 的数字。我拒了，但数据也许有用：
Role： Senior Software Engineer，约等于 L5 Location： Austin，TX（hybrid 每周 3 天） Base： $158k Annual bonus target： base 的 10% RSUs： 总计 $120k，4 年 vest，1 年 cliff Signing bonus： $15k
第一年 all-in 大概 $185k。对 Austin 来说在市场里算有竞争力，但大概比 hyperscalers 同级别低 15-20%。HP 的 refresh 不像 FAANG 那样做，所以如果你是从 Amazon 或 Google 来的，这点要按 4 年算清楚。我有谈，最后 base 多了 $5k，signing 多了 $10k。他们说 RSU 数字是固定的。YMMV。
「没有 refresh」这件事值得仔细建模。如果你第 4 年了，股价没怎么涨，而且后续没有 refresh 排队等着，你第 5 年实际上就是变相降薪，除非你升职或者离职。HP 不是唯一这样做的，但它不像 base 数字那么显眼。
这个 base 基本就是我现在在 legacy tech 看到的水平。HP、Dell、HPE、IBM，这些公司在非沿海市场给 senior IC 的薪资大都集中在 $150-165k 区间。你是在为稳定性付溢价，同时放弃上行空间。不同人生阶段取舍不一样。
你知道 DS/MLE 的 comp band 差不多吗，还是这些职能会更高？我听说 HP 一直在补 data science，但不知道 comp 有没有跟上。
我没有 DS/MLE 的直接数据。听说我那一轮有人提到 ML 岗位会有一点溢价，base 可能多 $10-15k，但我不能确认。值得直接问 recruiter，他们通常对薪资区间挺坦诚的。