我面的是亚特兰大供应链 tech 团队的 senior software engineer 职位。总共四轮，历时大概 2.5 周。
Recruiter screen 30 分钟，挺标准。她一开始就很直接把时间线和薪酬区间说清楚了，我挺感激的。没有套路。
然后是和 hiring manager 的 45 分钟 technical screen。写代码很少，更偏高层系统设计。会问你怎么设计 X、你以前怎么在规模化场景处理 Y。不是 LeetCode 那种。
Panel 才是重头戏。连续三场 45 分钟，和工程师以及一个跨职能 PM。每一场都是纯 behavioral。他们用结构化评分表。我能看出来，因为问题都很有设计感，而且每位面试官的主题不同：一个看冲突与协作，一个看模糊性与主动性，一个看客户影响力。都默认你用 STAR 来答。
panel 后 6 个工作日给了 offer。最后一轮是和 director 的“values alignment”电话，更像互相认识一下，不太像卡人的关卡。
技术栈在一些地方意外地现代。他们从 2020 之后在供应链系统上投了很多。不是 FAANG 的文化，但工程师看起来确实为自己做出来的东西骄傲。这点让我挺惊讶。