我做 recruiter，也辅导过一堆人过 phone screen。最近有几个朋友走了 Home Depot 的 tech roles screen，我把他们反馈的都整理了一下。下面是你真正要预期的东西。
先说结论：对 SWE 岗来说，Home Depot 的 recruiter phone screen 几乎从来不考技术。一般 20-30 分钟。recruiter 主要在看： 基础匹配（你到底会不会接这个工作，你的预期是否合理） 地点/工作方式（他们有多个 tech hub：Atlanta 是主站点，但也有 remote-friendly 的岗位） 相关经历的高层概览 薪酬对齐
大家反馈被问到的问题： 'walk me through your background'（每次都问，这是开场白） 'what types of projects or systems have you worked on at scale' 'why Home Depot / why are you interested in a retail tech company' 'what are you looking for in your next role' 'what's your expected comp range'
'why Home Depot' 这题比它应该难倒的人更多。他们是一家营收 $40B+ 的公司，过去十年在认真搭建 tech org。你不需要热爱五金店。你可以讲规模、供应链转型、做同时服务线上和线下零售的系统挑战。这是真实且有意思的问题空间。
不要做的事： 说你「只是随便看看机会」并没有特别兴趣。他们会追问，听起来就像没主见。 为了「先过 screen」故意把期望薪资报很低。如果太低，他们会质疑你的 level。先把自己的数字搞清楚。
跟一些公司不一样的一点： 他们的 recruiters 对岗位的理解比平均水平更深。有人提到对方会追问一些技术上下文，能看出来真懂这岗位在做什么，所以你不能靠模糊回答混过去。
good luck。