我下周要做一个 recruiter screen，是 Home Depot 的 tech division 里一个 entry-level software engineer role，我真的有点开始螺旋式焦虑。
a我只有一次实习、两个学校项目，还有刷了很多 LeetCode。我不知道他们到底想看的是不是 LeetCode，还是我应该准备 STAR 故事，或者两边都要。
JD 里反复提到「customer focus」和「collaboration」。这是不是在暗示 behavioral 很重，还是就标准的公司套话？如果有人走过 new grad 级别的流程，最近的经历真的会很有帮助。
不是套话。他们确实偏 behavioral，哪怕是 entry level。是的，准备一些 STAR 故事。实习经历就够用了，关键是把你自己做了什么说清楚。
new grad 的技术 bar 比你想的低。他们知道你没有 5 年的生产经验。他们真正评估的是：你能不能清晰沟通，你会不会主动承担责任，以及你是不是那种别人愿意一起共事的人。你实习里「事情搞砸了你怎么处理」的故事，在他们的 rubric 里，比一次完美的 LeetCode 解题值 3 倍。
好，这其实让我安心了。我确实有个故事：实习时在上线前晚上 11 点抓到一个生产 bug。当时特别社死，但也许这反而有用。
那个 11pm 抓 bug 的故事太顶了。就用这个开场。真的。