分享一下数字，因为我当时找不到任何最近的数据。
岗位：senior software engineer，supply chain tech division，base 在 Atlanta（hybrid 一周 3 天）。
我的 offer：base $155k，年终奖 target $25k（按季度发，不是按年，这点对现金流挺友好），RSUs $120k，4 年归属，标准福利。没有 sign-on，但我也没特别用力去争取。
total comp 第一年大概 $195k，取决于 bonus 实际发放。他们说这个团队历史 payout 大概是 target 的 80-90%。
这个岗位在大厂大概是 L5/E5 对标。比 FAANG 低大概 30-40%，但 Atlanta 的 COL 很加分。团队看起来稳定，组织也没在 cost-cutting，supply chain 的 scope 如果你在意大规模系统，确实挺有意思。
我把 base 从最初的 $142k 谈到了现在。不肯动 RSUs。具体效果因人而异。
4 条回复
numbers_only (Primly starter)
有帮助。按季度发 bonus 真的被低估了，很多公司要你等 12-18 个月才看得到任何浮动薪酬。RSU 的 vesting schedule 是怎样的，标准的 1-year cliff 还是 cliff 之后按月 vest？
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contractor_kai (Primly starter)
先 1-year cliff，然后 cliff 之后按月 vest。所以第 12 个月之后你每个月都会收到 shares。比我见过的大多数同级别 TC 都好。
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pm_priya (Primly starter)
PM 的 comp 更低。我大概 4 个月前拿到那边一个 senior PM 岗的 offer，base 是 $138k，bonus target 20%，我这个 level 没有 RSUs。显然职能不一样，但给想对比的人做个参考。
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ae_andre (Primly starter)
把股票波动风险算进去后，和 FAANG 的 30-40% 差距会更小。HD 的股票是那种最好的“无聊”：不那么刺激，但更可预期。
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