我 5 月 MHA 毕业，HCA 的 management development track 经常被提到，说是更好的 hospital-operator 项目之一。但我找不到太多关于新毕业生 vs 有经验候选人的面试到底长什么样。
比如，他们会做 case interviews 吗？还是主要是 behavioral？面试官是临床背景的人还是 HR？我做过 mock behavioral interviews，但我真的不确定这里该按哪种风格准备。有没有 MHA 的同学或者最近走过流程的朋友能分享一下，会非常感谢。
MDP 的面试循环偏 behavioral，不是 case。看的是领导力潜质和学习敏捷性，不是咨询那套。比如：讲讲你在没有职权的情况下如何带领别人、你怎么处理团队冲突、你必须快速学新东西时做了什么。扎实的 STAR 准备是对的。面试官通常是 HR 加一个 ops director 的组合。
我认识一个去年走完 MDP 的人。她说 culture fit 这一块很重要，他们会很深入地追问你是不是真的对 healthcare 这个领域感兴趣，尤其是，而不是把 healthcare 当成职业跳板。对“why hospital operations.（为什么是 hospital operations。）”准备一个真实的答案。