我在 Google（L7）面过两次 staff 级别的面试，年份不同，也认识一些在 L7 和 L8 接了 offer 的人。想尽量把这个写清楚，因为公开的 staff comp 数据很少，而且就算有也往往滞后 1-2 年。
Google 在 L6 以上的定级： L7 = Staff Software Engineer L8 = Senior Staff Software Engineer L9 = Principal Engineer L10 = Distinguished Engineer（全公司个位数）
L7 Staff SWE 薪酬（湾区，2025-2026 数据）： base：$280-330k（这个区间是真的，到了这个级别 base 可以谈） GSU：折算 $500k-900k/年，这是我从身边人那里听到的典型区间。performance 在这个级别影响很大 bonus target：base 的 20-25% TC：强绩效下全包大概 $850k-1.4M。'Meets' 在低端，'Superb' 在高端
L8 Senior Staff： base $340-390k equity 变动更大，我听过从 $800k/年到远超 $1.5M/年（高绩效） TC 区间：$1.2M-2M+
L7 的面试 loop 长什么样： 通常 6-7 轮。两轮 coding（复杂，不一定是难 leetcode，更偏设计相关），两轮 system design（要有分布式系统深度，需要聊 consistency models，不是只会画框），一轮 leadership/experience，一轮 cross-functional。有时还会加一轮「Googleyness」。
L7 的 leadership 轮很实在。他们要的是你做过哪些技术决策影响了 org 方向的具体例子，不是「我带过人」。scope 和 impact 很重要。
有一点值得知道：不同 org 的 L7 bar 不一样。YouTube、Ads、Search 一直有更难的名声，比起一些 infra org。system design 需要的深度也会变。
市场现状补充：2025-2026 外部 L7 招聘比 2021-2022 更紧。他们内部晋升更多，外招 L7 的 bar 也上去了。如果你在瞄这个 level，最好提前知道这一点。