整理一下我自己的 offer，以及过去 6 个月里几个我信任、已经接受的人给我的信息。这些是 L5/L6 的 SWE，美国地区。
L5（Senior SWE）： Bay Area：base $210-240k，GSU refresh ~$200-280k/yr（4 年 vest，year 1 后每季度 cliff），年终 bonus 目标是 base 的 15% NYC：base $210-230k，equity 大致类似 Seattle：base $195-215k remote/其他：差异很大，但通常 $175-200k base
L6（在 Google 里相当于 Staff，内部叫 Senior Staff）： Bay Area：base $250-290k，GSU $350-600k/yr，取决于 performance band NYC：现在基本和 Bay Area 差不多，2024 年他们缩小了差距 L6 的 bonus 目标是 base 的 20%
一些不太直观的点： GSU grant 会按绩效每年 refresh。「Exceeds」大概会让 refresh 增加 10-15%。「Superb」能加 25-30%。「Meets」就是固定排期的金额。 new hire equity 的前置分配方式和 refresh 不一样。第 1、2 年每季度拿得更多，第 3、4 年会少一些。有些人在 2.5 年离职会不知不觉把钱留在桌上。 sign-on bonus 可以谈，而且 Google 确实会用它，L5 通常是 $30-80k，看竞争情况。他们一般不会主动提。
total comp：Bay Area 的 L5 在目标绩效下现实大概是 $400-480k TC all-in。L6 是 $550-750k TC。
这些数字截至 2026 年 Q1-Q2。有更准的数据欢迎在下面纠正。