我不在 Google，但我是个 tech recruiter，既把人送进去过，也带过很多候选人走完整个流程。这里是 2026 年 Google recruiter phone screen 实际是什么样的。我特意写这个，因为很多人把它当走过场，但它并不是。
形式： 30 分钟，通常是一个 staffing agency recruiter，或者 Google 内部的 sourcer。有时是 recruiting coordinator。Google recruiting 组织很大，所以你碰到谁多少有点影响。
会问什么： 「walk me through your background（带我过一遍你的背景）」：这不是寒暄，是在判断该把你推到什么 level。如果你是很强的 L5 候选人，但把最亮眼的东西藏在 10 分钟碎碎念中间，他们是抓不到的。两分钟，讲对这个职位最关键的点，把逻辑连起来。 「why are you interested in Google / this role?（为什么对 Google / 这个岗位感兴趣？）」：在确认你不是海投。他们想听到具体原因，比如某个 team、某个问题域、某个你用过且有观点的产品。「comp 好、品牌大」当然没错，但这不是他们想第一个听到的。 「what are you looking for in your next role?（你下一份工作想要什么？）」：做 fit check，也会顺便摸你的时间线。如果你同时在走别的 offer 流程，说出来没问题。 team 和地点问题：Google 在 2025 到 2026 做了很多 return-to-office，有些岗位要求 hybrid。你得清楚自己投的是什么。
他们不做什么： technical screening。recruiter phone screen 不是让你讲 system design 的地方。你不请自来切到技术模式，他们也会让你讲，但这不是推进流程的关键。
真正的重点： 他们看沟通、连贯性和兴趣度。很多候选人会跑题、对 level 期望前后矛盾，或者说不清为什么选 Google 而不是现在的公司。这里把基础打好，后面门槛就降到「别太奇怪」就行。
记下 recruiter's 名字，之后发个简短 follow-up。听起来很复古，但在 google 这种招聘量下，确实能让人记得你。