我在 2026 年 Q1 走完 Google 的 PM loop，最后拿到 L5。PM 在 Google 的薪酬资料比 SWE 更少，所以把我知道的不同 level 信息汇总一下。
PM 定级快速说明： Google 的 PM level 是 L4（junior PM，外部很少招）、L5（PM，外部招聘的主力级别）、L6（Senior PM）、L7（Staff PM / Group PM）。L7 基本不从外部招。
我见过的 L5 PM offer（2026，除非注明都在 Bay Area）： base：$195-230k GSU：$180-260k/yr 等价（4 年 vest） bonus target：base 的 15-20% TC 区间：大概 $380-490k，取决于 grant 和绩效假设
L6 Senior PM（Bay Area，2026）： base：$240-275k GSU：$300-500k/yr TC 区间大概 $580-800k，波动更大，因为 equity 谈判在这一级更关键
L5 的 PM 面试 loop： 五轮：product design（经典「design a product for X」）、analytical（定义成功指标、诊断指标下滑）、strategy（市场进入 / build-buy-partner）、execution（优先级框架）、behavioral/leadership。
analytical 这一轮很容易把人问崩。你需要一个真正的指标框架，不是只说「我会看 DAU」。要具体说你会先看什么，为什么，以及每种变化分别意味着什么。有一个大概的统计显著性心智模型也很有帮助，不用把 t-test 背得很熟，但「这会不会只是噪声」得能说出来。
标准 L5 loop 没有 take-home，但有些 team 会加 case study。问 recruiter 你这个 team 的版本是否包含。
有个让我意外的点：debrief 到发 offer 花了 3 周。他们告诉我 1-2 周。你自己的时间线要留 buffer。