去年秋天走了 Google loop。真正让我翻车的是这些。

我申的是 L5 SWE，过了 recruiter screen，然后两天内完成全套 virtual loop（时区太阴间的话他们会给你拆开）。一共六轮：两轮 coding，一轮 system design，一轮 Googleyness，一轮 role-specific，一轮跟 hiring manager。

Coding 轮……还行。图论和滑动窗口。但我完全没想到的是，面试官的 write-up 影响这么大。有一轮我觉得答得不错。后来我在一次 debrief call 里拿到的 HC summary（说来话长）显示面试官写的是「解对了，但边界情况需要提示」。那个提示大概让我少了一个 level。

System design 比我习惯的更开放。他们希望你来主导。我当时紧张，前 5 分钟都在问澄清问题，面试官直接说：「你可以先做一些假设然后开始。」所以就这么做。

Behavioral 轮是真的。听的是 ownership 和具体性。我有个跨团队冲突的好故事，但我把解决那段讲太快了。我应该做的是：慢一点，把结果和数字讲出来。

最后还是拿到了 L5 offer。从开始到结束用了 9 周。不算快。