分享一下我的数字，因为我自己也总靠这些帖子做参考。
Role：L5 Software Engineer，New York Base：$215k Bonus：$45k（年度 target，半年发一次） RSU：4 年总计 $450k，第 1 年后开始按季度 vest Signing：$50k（第 1 年发）
第 1 年含 signing：~$422k 稳定期（第 2-4 年）：~$372k
一开始给我按 L4 推，但 loop 过程中被定级到 L5。Recruiter 说 committee 基于 system design 和 behavioral 轮建议上调。base 没得谈，我用一个竞品 offer 反过来 counter（真实 offer，不是 bluff），RSU 多拿了 $25k。
半年度 bonus 的发放时间很多人会踩坑。如果你在 6 月或 12 月前离职，可能会损失一大块。把这个算进你真实的离职成本里。另外 year 1 的 RSU cliff 也是真的，所以「vesting starts after year 1」意味着你 year 1 实际 equity 现金是 $0，除非你把 signing 算进去。
没错，cliff 真的存在。第 1 年的 comp 基本就是 base + bonus + signing。那 $450k RSU 要到第 13 个月才开始发。对比 offer 的时候知道这个很重要。
有个竞对 offer 让你多拿到 $25k RSU 挺有用的。那个竞对 offer 是什么 level？L5 对 L5，还是更高？
对标的 offer 是一家中期 startup 的 staff 级别岗位，所以头衔上技术上算“更高”，但我想留在 Google。recruiter 对这个对比也没怎么反驳。
在 NYC，steady state $372k 过得很舒服，但税后到手大概也就 $210k，依然很棒，只是很多人看到 FAANG 的数字就忘了边际税率的现实。我不是替你抱怨，只是提醒下看帖的 new grads。