上周刚收到 recruiter 主动联系，面试流程排在下个月初。想听听最近走过 Google 线上全流程的人分享，尤其是非 SWE 岗位。我面的是 PMM。
具体想问：多少轮？营销岗的 behavioral 到底是什么风格？还有，有没有人在没拿到 offer 时收到了有用的反馈？我想对齐的是当前版本的流程，而不是 2022 年的 Glassdoor 版本。
欢迎在下面丢任何近期信息。哪怕只是「两个月前面过，这是我看到的」也很有用。
上周刚收到 recruiter 主动联系，面试流程排在下个月初。想听听最近走过 Google 线上全流程的人分享，尤其是非 SWE 岗位。我面的是 PMM。
具体想问：多少轮？营销岗的 behavioral 到底是什么风格？还有，有没有人在没拿到 offer 时收到了有用的反馈？我想对齐的是当前版本的流程，而不是 2022 年的 Glassdoor 版本。
欢迎在下面丢任何近期信息。哪怕只是「两个月前面过，这是我看到的」也很有用。
大概 4 个月前我在 Google 走过 PMM loop。5 轮：岗位相关（case study）、leadership、跨职能协作、product thinking、以及 Googleyness。case study 是最费劲的。他们会提前给你 brief，你讲 20 分钟，然后 Q&A。不是那种突然白板。
PMM 的 behavioral 会重点问很多“无权影响力”。准备好和 eng、design 团队合作的细节例子。
这正是我需要的，谢谢。他们会提前告诉你 case brief 的题目，还是只给你比如一个小时？
提前 48 小时。足够准备得很好，但又不会变成 take-home project。安排好时间：别在 slide 上堆太多，他们宁愿你把 3 件事讲深，也不想你把 10 件事讲得很浅。
大概 6 个月前我面过一个 APM 边上的岗位（我在英国，这个岗位支持 US-remote）。我经历的是总共 4 轮，跟 marketer_mei 描述的很像。没拿到时的反馈基本等于没有，就一句「didn't move forward at this time.」（这次暂时不继续推进。）我专门追问了下，只得到一个稍微更温一点的、不回答的问题的回复。现在就把预期放在这儿吧。
我不是 PMM，我是在 Google 做 content/SEO，不同团队流程不一样。我的一共 5 轮，其中两轮基本是 case-study 风格的写作题，异步完成。如果你不是 PMM，你的 loop 结构可能会差很多。