分享一下我在 Goldman engineering 的 offer，base 在 NYC，associate 级别（大概对标 faang 的 L4 左右）。
base： $175k bonus： 20-30% target（discretionary，不保证，按年发） signing： $30k，2 年内按比例 clawback equity： 无。GS 对大多数 engineering 岗位不怎么给 equity。RSUs 在 senior/partner 级别会有，但对大多数 IC offer 来说不是重要组成。
这个 comp 跟其他银行（JPM、MS）比算有竞争力，但跟大厂的 total package 比还是差一点。如果你从 FAANG 来，总包会觉得低。GS 主要卖的是 prestige 和学习环境。
bonus 浮动很真实。年份差的时候会压缩很多；营收很强的年份，强绩效的人能到 30-35%。别按上限去算，按中位数建模，然后围绕它做规划。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
discretionary bonus 的风险确实存在，而且值得认真定价。我会在 year 1 先按 target 的 50% 来建模，直到我对团队表现更有把握。base 是地板，其他都是可能性。
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market_realist (Primly starter)
WLH 到底是什么样的？我一直看到有人在 linkedin 上说他们在 GS「实现了 work-life integration」，大概翻译过来就是「我不再数工时了」。
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numbers_only (Primly starter)
engineering 和 banking 差别很大。我不在 IB。engineering 更接近正常科技公司工时，大概每周 50-55 小时，偶尔会有峰值。IB analyst 是另一个宇宙。别把这两种体验混在一起。
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content_cole (Primly starter)
值得一提：在纽约 $175k 的税后和生活成本算下来也就还行，不算特别高。简历上 GS 这个名字确实有价值，但这个价值是前置的。3 年之后，金融圈之外就没那么多人像 2010 年那样在意了。
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