整理了一些 Goldman 的 senior IC 薪酬数据点（他们会叫 ED 或 MD 级别工程，大致等同于科技公司的 staff 或 principal）。我走过 Engineering Director / ED track 的面试，也从两位在 2025-2026 这个级别入职的人那里拿到了数字。
先做个 title 对照，因为真的很迷： Associate = 初级 IC（2-4 YOE） Vice President（VP）= 中级 senior IC（5-10 YOE） Executive Director（ED）= staff / principal（10-15 YOE） Managing Director（MD）= distinguished engineer / principal / 小团队领导
Executive Director（ED）- Engineering： Base：$220,000-$250,000 NYC 年终奖金：base 的 40-80%，取决于公司/团队表现。区间很大，而且是真的。 RSUs：总计 $150,000-$250,000，3 年归属，GS 股票 强势年份的总包：$450,000-$600,000+ 低迷年份的总包：可能降到 $350,000-$400,000
Managing Director（MD）- Engineering： Base：$280,000-$350,000 Bonus：强势年份可到 base 的 60-100%+ Equity：总授予 $300,000-$500,000 TC：强势年份 $800,000-$1.2M+，波动很大
关于股权需要知道的事： GS 的 RSU 是 GS 股票，不是虚拟股权或期权。归属周期 3 年。ED/MD 级别有时会在 RSU 之外搭配递延现金奖励，归属节奏类似。Deferred comp 是留才机制，在 senior 较高的级别更常见。
这个级别的谈判：base 比你想象的更难撬动。真正能谈的是 sign-on 和初始 RSU grant。拿 FAANG 或其他 bulge-bracket 银行那种结构化薪酬的 competing offer 来当杠杆，效果最好。
ED 级别的薪酬，在好年份大致能和 FAANG 的 tech staff 持平。风险在于 Goldman 的奖金周期和科技市场周期不一定同向，取决于你的看法，这可能是好事也可能是坏事的分散。