我在 2026 Q1 走了 Goldman 的 PM 流程（最后没接 offer，但走得挺深）。我也有几个在那边做 PM 的朋友，聊数字挺坦诚。发出来是因为 GS 的 PM 薪酬信息好像比 SWE 还难找。
先说：GS 在 tech 里那种传统 PM title ladder 不太一样。Title 是 Vice President（VP）、Associate、Analyst，取决于你在那边待了多久，以及你是不是从 banking 过来的。如果你是从 tech 作为 product hire 加入，通常会从 Associate 或 VP 起步，看你的工作年限。
Associate PM（对标 tech 的 PM / PM2）： Base：$125,000-$145,000 NYC Bonus：base 的 15-25%，discretionary Equity：这个级别基本没有或者很少 Total：大概 $145k-$180k
VP 级 PM（6-10+ YOE，对标 tech 的 senior PM 或 Group PM）： Base：$180,000-$200,000 NYC Bonus：好年景是 base 的 30-50%，但波动非常大 RSUs：总计 $80,000-$130,000，3 年 vest Total comp：强绩效大概 $280k-$380k。行情差的年份会明显低。
从聊天里最明显的两点：
Bonus 的波动是真实且很大。我认识的一个 VP PM 说他们的 bonus 在 2023 到 2024 之间差了将近 $40k。不是裁员，就是公司年份不一样。如果你需要很可预测的收入，bonus 占比高的结构是个风险。
Goldman 的 product 也不太像消费互联网公司的 product。你是在做内部系统、交易工具、以及需要满足合规标准的客户端平台。更偏 enterprise，不太偏 consumer，更接近 B2B SaaS PM 的感觉。
顺带一提，我当时另一个 late-stage fintech 的 competing offer，base 和 equity 都更高。大家去 GS 更多是看品牌带来的选择权，以及某些特定团队的使命感。