我现在正在走 GS 的 new grad / analyst 面试，一直在拼命搜集能找到的信息。下面是我目前总结的，一部分来自我自己的经历，一部分来自最近走过流程的人。
结构（Engineering Analyst / Analyst 岗）： 通常从 Hackerrank 或类似平台的 online assessment 开始。两道 coding 题，限时，偏算法。然后如果过了，按团队不同会有 phone screen 或 HireVue。最后是 superday / onsite，有 3-5 轮。
该学什么： 算法和数据结构，偏中等难度。GS 在算法难度上没一些 FAANG 那么凶，但很在意你是否真的会写代码，而不只是会讲。SQL 也可能考，尤其是跟 data 或 strats 相关的岗位。还有：behavioral 准备不是可选项。他们会很常问「why Goldman（为什么选择 Goldman？）」，而且期待你给出具体、可信的回答。泛泛而谈会被标记。
「why GS」这题： 我在 mock 里被这题坑过。他们想听到能证明你理解这家公司的回答：部门结构、这个岗位实际做什么、为什么它和 tech company 不一样。我在 screen 前花了一小时看他们的 engineering blog 和工程文化介绍，确实有帮助。
2026 的时间线： 暑期/秋季的 full-time 招聘节奏在提前。如果你是当前的 senior，目标暑期入职，很多团队会在 2-3 月安排面试。
new grad comp（engineering，NYC，2026）： 听到的消息是 base $110k-$120k，外加 $20k-$30k signing bonus，以及第一年 bonus。不是 FAANG L3 的水平，但 GS 的名头和体系对某些职业路径挺有用。
如果有人对我目前看到的情况有问题我也愿意回答，流程还没走完。