2 月被裁了，GitLab 是我最早投的几家之一。recruiter screen 比我想的快，申请后大概 4 天就安排了。这里是那通电话真实发生了什么。
30 分钟。recruiter 很友好，也很有条理。她明显提前看过我的简历。
她问的内容： 'walk me through your background briefly, focusing on the last 2-3 roles'（简单过一下你的背景，重点讲最近 2-3 段经历）-- 很标准，但她会插入针对我工作的具体追问，说明她是真的在听 'why GitLab, and why now?'（为什么 GitLab，以及为什么是现在？）-- 她对「why now」停留得比我预期久。我觉得她在试探我是不是真的感兴趣，还是裁员后海投（多少有点，是我，但我确实在用 GitLab，这点帮了我） 'what does your current search look like? where else are you?'（你现在找工作进展怎样？还在面哪些？）-- 我如实说了：另外几家 remote-first 公司，大家都在早期阶段。她说他们节奏很快，如果时间线有冲突会尽快告诉我 'what's your comp expectation?'（你的薪资预期是多少？）-- 直接问。我给了一个区间。她说「这个区间符合我们在招的级别」然后就过去了，没有继续压 'are you comfortable with a fully async, all-remote environment?'（你能适应完全异步、全远程的环境吗？）-- 这个比我想的更重要。她还追问：「举个例子，说说你遇到过一个必须完全通过文字沟通解决的挑战。」在 GitLab 这不是走过场问题
她还解释了流程：recruiter screen，然后和 hiring manager 聊（30 分钟），然后 final round 5-6 场面试，分两天（全视频）。
我注意到的一点：她对时间线和下一步非常直白，没有那种「我们再联系」的含糊。我挂电话前就把 hiring manager 的通话约好了。这很少见，我挺感激。
你要准备的：你的「why GitLab」答案（要具体，产品对 devtools 人来说确实挺有意思），一个 async 沟通的故事，还有你的区间。