大家老叫它「onsite」，但根本没有 onsite。全是远程。5-6 个视频面试，按排期分一到两天。我是面 senior SRE 职位（他们内部叫「reliability engineer」），所以可以给个具体拆分。
我 final round 的日程： hiring manager（final round 之前已经做过） technical interview 1：infrastructure/systems design（60 分钟） technical interview 2：在 CoderPad 里写代码（60 分钟） technical interview 3：另一个 systems design，不同面试官（60 分钟） behavioral 1：values/collaboration（45 分钟） behavioral 2：「leadership and results」（45 分钟） 和潜在队友的「coffee chat」（30 分钟，明确说不计分，他们说的，我表示怀疑）
所以没错，很长的一天。我把它拆成两天，强烈推荐。一天做完六场太折磨了。
让我意外的点： 面试官之间明显互相认识，而且显然都看过我提交的材料。没有那种「so tell me about yourself」的冷启动。他们会直接从具体点切入，比如「我看到你之前用过 GitLab runners，我们就从这展开」。效率挺高。
the「not evaluative」coffee chat：对方确实挺随意，我们聊了团队 on-call 轮值，以及和印度、爱尔兰的同事完全异步协作是什么体验。我不知道这会不会回传到 hiring committee，但这绝对是你问真实工作情况的机会。我问了 pager 量，对方给了很实在的答案。
面后时间线： 我周二/周三做完 full round。周五下午 recruiter 就打电话说要给 offer。真的很快。offer call 和正式 offer letter 是分开的，offer letter 周一早上才到。
debrief/feedback：如果你拒了或被拒，他们不会给结构化书面反馈。recruiter 说如果我问，她可以分享「high level themes」，但不会具体。标准科技公司操作。
如果你面 SRE 或 infrastructure：把你的 incident response 流程练到肌肉记忆。他们在两轮 tech 都让我从头到尾走一遍具体的线上事故。reliability 是核心。