今年早些时候走完 GitLab 的 frontend 面试流程，目标是 mid-level（intermediate）岗位。总共用了大概 5 周。过程如下。
Recruiter screen 标准 30 分钟。他们会特别问我的 React 经验，以及是否接触过 Vue，因为 GitLab 的主应用是 Vue。我在 side project 里做过 Vue，所以加分，但他们也说有 React 经验就行。
Technical phone screen
和一个 frontend engineer pair 了大概 60 分钟，在共享的 CodeSandbox 里做。两道题： 做一个简单组件：一个列表，支持过滤和排序。他们想看 state 管理、事件处理、代码干净。不要 Redux，不要外部库，就用原生 React hooks。 一道 JavaScript 基础题，关于 closures 和 async 行为。我在 event loop 相关的点上有点绕，他们引导我走出来。他们是协作式的，不是挖坑。
Onsite
4 轮。技术轮包括： Frontend systems design：设计一个实时协作的 markdown editor。不是实现，是设计。聊了 WebSockets、乐观更新、冲突解决（提到了 CRDT，但他们不期待你知道细节）。这是最有意思的一轮。 Live coding：再做两个组件。其中一个偏 accessibility，这点让我意外。他们让我做一个自定义 dropdown，要求支持键盘导航、对 screen reader 友好。我看过 ARIA 基础但没怎么练过。这里要花时间。 Behavioral：标准 STAR。他们问了我怎么处理和设计师的分歧，以及一次我把页面变快的经历。性能优化的故事很适合准备。 Hiring manager chat：不是技术轮，更像互相聊「我们是否想一起共事」。
我希望自己多准备的点
Accessibility。CSS specificity 和 cascade（他们问了一个概念题）。Vue 3 基础，即使你的主力是 React。
2026 年 intermediate 级别的 US remote 薪酬：我的 offer 大概是 base $145-150k。equity 适中，不是爆炸型。
团队会大量使用 GitLab 自己的产品，这点看起来很显然，但其实是个挺好的细节。他们 dogfood 很狠。