我面的是一个 Staff Backend 岗，完整流程 5 轮，总共大概 3.5 周。
第 1 轮：recruiter screen，30 分钟，很标准。他们一开始就问了 comp 预期和 remote 的安排，我挺喜欢这种直来直去。
第 2 轮：hiring manager，45 分钟。这一轮比我想象中更偏 behavioral。他们问我一次需要 push back scope 或 timeline 的经历，感觉像是 mini 的价值观探测。
第 3 轮：async take-home。Ruby on Rails，我已经两年没碰了。题目描述很清楚，给 4 小时。README 要求你写清楚你的决策，这点跟代码同样重要。没有坑，就是把东西做出来，然后解释你的取舍。
第 4 轮：对 take-home 做 technical deep dive，再加 system design。system design 是一个很「GitLab 形状」的真实问题，不是那种泛泛的「design Twitter」。他们想看你怎么处理分布式 state 和异步处理。
第 5 轮：两个 cross-functional 的 values 面试官，一个 PM，一个 security engineer。这轮是我最该多准备的。他们真的会追问具体的 CREDIT value 故事。「Tell me about a time you defaulted to transparency when it would have been easier not to'（讲讲你什么时候选择了默认透明，即使不这么做会更容易。）」这题对我的冲击比任何 DSA 都大。
所有轮次之间都走 async。不会逼你临时插一个电话。跟他们实际的工作方式很一致。