分享一下我的数字，因为这里的帖子里薪酬透明度不够。
Role：Senior Backend Engineer（Ruby/Rails） Level：他们相当于 L5/Senior Location：US remote（俄亥俄，所以没有 SF/NYC 调整） Base：$168k Equity：期权，grant 时大概 $90k 的价值，4 年 vest，1 年 cliff Bonus：没有（他们偶尔会发 bonus，但不保证）
第一年的 total comp 基本就是 base + 最初那点 equity drip，所以大概 $190-195k 全包。
补充背景：GitLab 用的是按地区调整的薪酬模型，跟你当地市场挂钩。如果你在低成本地区就会少一些。他们在 handbook 里写得很透明，不是藏着掖着，但如果你是从 SF 搬走还指望工资跟着 SF 走，确实会挺扎心。
健康险、视力、牙科都不错。Home office stipend 也是真的，挺实用。
本地市场的 comp 模型是真的，而且 handbook 里写得很清楚。同一个职位，Austin 或 Denver 的人会比 NYC 的人拿得少。谈之前值得先去他们 careers 页面看看那个计算器。他们在这点上的透明度其实挺少见的，大多数公司对同样的事都很不透明。
equity 是 options 还是 RSUs？如果是 options 带 1-year cliff，会挺尴尬的，尤其公司 409A 距离你 grant 之后已经变动很大时。strike price 相对当前估值大概是什么水平？
期权，是的。行权价按授予时的 409A 定的。公司还没上市，所以流动性确实不确定。我在对比 offer 的时候把股权按折扣算了。把它当成一张胜率不错的彩票，而不是保证收入。
对于一家非上市、远程文化很强、也没逼你回办公室压力的公司来说，这个 package 算合理。location-factor 才是很多人对比上市公司 RSU 时没建模好的点。完全不是一个维度。