去年春天在 GitHub close 了一个 Senior SWE offer。发下数字，因为我当时真希望有人先发过。
Role: Senior Software Engineer，remote（US） TC: ~$285k Base: $175k RSU: $240k，4 年归属（Microsoft-style vesting：第 1 年 0%，过 cliff 后按季度归属） Bonus: 15% target
我把 base 从初版 offer 里谈上去了 $10k。他们对 RSU grant 没任何弹性。recruiter 用的理由是「band constraints」，这就是通用话术，意思是「我们不动」。
1 年 cliff 是真的，也没有例外。12 个月前离职你 equity 就是 $0。如果你在对比按月归属的职位，把这点算进去。
福利不错。401k match 还行。医保好。不是 FAANG L6 的钱，但对这个产品领域来说挺有竞争力。
RSU 的 1-year cliff 如果你之前在按月 vest 或者 6 个月 cliff vest 的地方，这点真的很容易踩坑。很多人会忘了按「提前离职的风险」去折价自己纸面上的 equity。一定要把第一年按 base + bonus 来建模。
2025 年 senior 远程给 275-285k TC 算中等，不算好。Stripe/Shopify/Notion 同级别能给 300-340k，而且 RSU 结构更好。GitHub 的品牌确实值钱，但如果你没有竞争 offer，你就是在白白少拿钱。
有道理。我当时有一个来自 Series C 的竞争 offer（TC 更低，上行风险更大），用它去谈 base。如果我当时有 Stripe 或 Shopify 的 offer，RSU 那部分的对话可能就不一样了。接受这个点。
Microsoft 的子公司结构意味着 RSU 实际上是 MSFT 股票，不是 GitHub 的专属股权。这点值得说清楚，因为它会把风险画像完全改掉。MSFT 很稳定，但你押注的不是 GitHub 的独立发展轨迹。