拿到了 recruiter 主动联系的新 grad SWE 职位。screen 还有 6 天。我刷 LeetCode medium 刷了两个月，但一直看到有人说 GitHub 的面试和标准 FAANG 刷题套路不一样，我现在开始疯狂自我怀疑。
真的差那么多吗？我还需要把树/图这些打牢吗，还是更多是偏实用的东西？有没有什么特定主题值得复习？
另外：recruiter screen 是不是简历过不过就决定了，还是我说什么其实也很重要
拿到了 recruiter 主动联系的新 grad SWE 职位。screen 还有 6 天。我刷 LeetCode medium 刷了两个月，但一直看到有人说 GitHub 的面试和标准 FAANG 刷题套路不一样，我现在开始疯狂自我怀疑。
真的差那么多吗？我还需要把树/图这些打牢吗，还是更多是偏实用的东西？有没有什么特定主题值得复习？
另外：recruiter screen 是不是简历过不过就决定了，还是我说什么其实也很重要
recruiter screen 这关很关键。他们在看沟通能力、岗位匹配度，还有基本动机。真的知道你在用哪些 GitHub 产品、以及你为什么想特别去那儿，会非常加分。别临场瞎编。
new grad 还是标准 DSA 那套。GitHub 不是不考 leetcode 的店。实用取向 != 简单。他们可能只是把一道图题包装成 git 的隐喻。基本功要熟到不行。
recruiter screen 重要的是看行为匹配度，不只是核对简历。他们会追问为什么选 github、为什么是现在、你对团队了解多少。泛泛的答案比很多人想的更容易把候选人送走。花 10 分钟认真准备一下文化相关的问题。