我在大概 18 个月里走了两次 GitHub 的 recruiter screen，一次是还在职时，一次是被裁之后。两次 recruiter 不同，但形式很像。
第一次 screen 大概 30 分钟。recruiter 先做标准开场，然后让我讲讲自己的背景。不是走过场那种，她明显是在我讲的时候把我的经历映射到岗位需求上。
出现过的实际问题： Walk me through your most recent role and what you worked on.（带我过一下你最近一份工作的职责，以及你做了什么。） Why are you interested in GitHub specifically?（你为什么对 GitHub 感兴趣？） Are you open to remote, or do you have location preferences? (GitHub is very remote-friendly, but they do have an office in San Francisco and some teams cluster there.)（你能接受 remote 吗，还是对地点有偏好？（GitHub 非常 remote-friendly，但他们在 San Francisco 也有办公室，有些团队会集中在那边。）） What's your current timeline for making a move?（你现在换工作的时间线是什么？） Do you have competing offers or other processes you're in? (They ask this more candidly than most recruiters I've talked to.)（你有没有其他 offer 或者还在推进的流程？（他们问得比我接触过的大多数 recruiter 更直接。）） General comp expectations. They ask early, which I actually appreciated.（大概的薪资期望。他们问得很早，我其实挺喜欢这一点。）
「why GitHub（为什么是 GitHub，具体原因是什么）」这个问题值得认真准备。我认识的人里有人用很泛的回答翻车了。从产品角度看这家公司确实很有意思（Copilot、Actions、Codespaces、开发者数据护城河），任何能体现你确实用过产品、稍微想过的回答，都比「我喜欢 open source」更吃香。
第二次我直接问 recruiter 整个流程从头到尾长什么样。她毫不犹豫就讲了：recruiter screen，technical phone screen，然后 4-5 轮 virtual onsite。没有隐藏环节。
两次 screening 的共同点：都很高效。没废话，也不硬推。如果你做过 corporate tech recruiting，会注意到区别。
第一次从申请到 recruiter screen 大概 10 天，第二次 6 天。两次我都是在 GitHub 的 careers 页面直接投的。